安戈力万元制片岗位培养计划来啦!
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发表时间:2021年09月09日 17点57分

安戈力第一期制片学员招募

说到毕业找工作,让许多人最为担心的大概就是能获得多少薪资?能不能够自给自足?在厦门这个二线的城市、一线的花销的压力下,我想工资收入是劝退了许多人的一点!
来了来了重点来了!
你想薪资过万吗?你想在厦门过上小资生活吗?你想实现购物自由吗?或者是你还在踌躇自己的择业方向跟未来发展吗?如果你有以上的思虑,那么别再犹豫了,来安戈力学习如何成为一位项目制片人吧!针对零基础、想成为安戈力项目制片的小伙伴

我们现推出如下计划:1、学徒招收:我们将培养制片学徒6名,由公司制片主任进行手把手教学,负责学徒期内的各类指导、疑难解惑

2、面试定员:通过面试筛选出6名制片学徒统一由面试筛选,通过面试后进入为期7天的制片体验周,深入了解公司项目制片的工作模式及流程3、培养方式:培养时间分2年制与3年制,完全免费式教学,学徒期内将在主任的带领下,执行项目制片的全流程工作,配合主任共同完成项目对接,学习成长4、毕业待遇:待学徒培养期结束,通过公司考核后,安戈力将正式签约这6名制片学徒为正式制片,签约年限2/3年起;两年制学徒底薪8000+,三年制学徒底薪10000+,根据个人能力,另有超额项目提成计算。从此,与安戈力共同进步,共同攻坚克难,变大变强,实现自我超越

5、培养内容:学徒期分2年制与3年制,每6个月为一学期,第一学期——旁听观摩主任制片工作的全流程,从中熟悉制片工作内容,学习主任工作方式,了解影视行业基本情况;第二学期——作为制片助理,协助处理主任的日常工作事务,从小事着手,学会处理各项目的制片工作处理,循序渐进做针对性的内容学习;第三学期——开始接手简单小项目的制片工作,从头跟进项目,将理论初步用于实践,遇到问题并寻求恰当的解决方式;第四学期——成为实习制片,尝试独立接手项目,从流程的第一步开始,由自己全权掌控各方面的对接;其中,3年制的最后两个学期,将作为见习制片进行为期一年的见习期。

6、考核标准有四:①每月遭客户投诉次数≤2;②实习期内每月犯错次数≤4;③实习期间未发生重大工作失误,例如因个人工作失误丢失客户等;④熟悉并遵守《制片行为规范》,能够通过《制片行为规范》笔试考核。当然,作为项目制片,会从个人审美、沟通能力、筹划能力等诸多方面得到一个全面性的培养,那么怎样才能获得面试资格呢?且看我们的面试条件吧!

 我们的 # 万元制片培养计划邀请函 # 欢迎所有符合条件并且有魄力的你,来挑战啦!
条件如下:
1. 本科学位起,在校实习生、应届毕业生或工作小白,社会工作经验不超过两年,可能你是一个天生的管理者,对于团队的配合与统筹规划有着与生俱来的能力。我想,你一定不能错过!

2、从事或学习过美术、影视相关行业,对镜头有独立的鉴赏与理解,具备基本的艺术审美能力;这一方面的经验能够让你在团队中发挥突出的优势,把控视觉方向,提升作品品质!

3、善于沟通,理解能力达标;这一点很重要,如何掌握跟客户、跟同事的沟通技巧,是作为一名制片必备的基础能力,在客户与制作人员之中掌握好平衡,高效沟通是提升效率的利器!

4、拥有足够的责任心,对待自己的客户与项目,做到不抛弃、不放弃,严格落实每一制作流程;这一个方面在实际工作当中体现得尤为突出。面对问题如何解决;遇到突发情况,能否应对,都将决定你能否胜任这一份工作!

工作内容:与客户对接,了解项目需求,安排制作人员,做二者联系沟通的桥梁,需要把控片子的文案、美术、后期各个方面的流程及质量审核,跟客户沟通制作及修改等,给到制作人员,把控整个项目流程,按照安排好的时间进度高效地完成项目。

联系方式:
如果你对我们的制片岗位非常有兴趣的话,请添加微信 联系面试噢~

面试通过后,将进入为期7天的制片工作深入体验,而后则是分配给我们的两位制片主任,由他们进行长期的带领指导,未能独立处理项目的期间,都将是由各自的主任负责监督指导,也是为公司培养出具备突出能力的制片成员!


创作UGLY角色的初心是希望塑造一个喜闻乐见的丑萌形象,打破人与人之间的隔阂,拉近人与人之间的距离。安戈力创始人尹水之先生秉持“一辈子做好一件事的决心”,在UGLY IP创作上持续发力,不断沉淀。让UGLY成为一个符号,成为一面旗帜,正是这种不懈的追求感召了一批又一批有志青年有才青年,集聚一堂,共同努力。
我们
期待你的加入~

安戈力2020动画混剪

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